Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…

En Colombia, todo empleador de diez o más trabajadores permanentes debe personarse el reglamento de seguridad de higiene y seguridad por escrito.

-¿Proceder legítimo para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.

El patrón tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores al encomendarles las tareas.

Me agradaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la ley nos obliga a tener un Delegado de Personal.

La gestión de seguridad y salud en el trabajo es una tarea de equipo. Un trabajo que requiere la participación de todos los trabajadores, en todos los niveles de la organización. Muchos conocimientos se transmiten de persona a persona, y también muchos conceptos importantes de SST.

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de seguridad y salud en el trabajo en ingles evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que no es lo común.

Todas las rutas de salida, incluidas las rutas externas, deben estar adecuadamente seguridad y salud en el trabajo universidades iluminadas para permitir que sean practicables con seguridad hasta que salgan a un lado seguro.

Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi empresa y me dice que el dueño sistema de seguridad y salud en el trabajo de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar sin embargo que vulnera la decisión sindical??

Implementar medidas de seguridad seguridad y salud en el trabajo virtual e higiene adecuadas no solo cumplirá con las regulaciones legales, sino que asimismo promoverá una cultura de cuidado y bienestar entre los empleados. ¡Tu compromiso es fundamental para lograrlo!

Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»

La misma fianza de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es afirmar, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.

Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?